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公司要搬迁萧山一孕妇想罢工:大着肚子来回60多公里还不让请假

2019-07-13 14:33

  原标题:公司要搬迁,萧山一孕妇想罢工:大着肚子来回60多公里,还不让请假

  2017年3月,林某应聘到萧山某服装公司,从事质检工作。双方签订了劳动合同,约定合同期限3年,工作地点在萧山某街道。2018年9月,因生产经营需要,公司决定将生产车间迁移至绍兴市某地,原厂区用作样品展示。林某考虑到公司搬去绍兴后难以顾及家庭,故向公司申请调到样品管理部。公司担心其他员工也提出类似要求,便拒绝了林某。

  其间,林某以劳动合同约定的工作地点在萧山某街道为由,凯发娱乐,与公司协商想留萧山厂区工作。但公司告知林某从事的质检工作属于生产车间的一部分,根据公司《员工守则》规定,员工必须服从公司的工作安排。言下之意,林某只能去绍兴上班。2018年10月25日,林某无奈之下提出辞职,但向公司要求经济补偿时却遭到了拒绝。

  林某认为,明明是因为公司搬迁而造成自己辞职,她本人又没有什么过错,公司也不给补偿。她心想公司是否违反了法律规定呢?于是,在他人的引导下,2018年11月7日,林某来到了区法律援助中心寻求帮助。

  区法律援助中心王律师承办林某与公司的劳动纠纷一案,并向林某详细了解案情。王律师认为,该案中,服装公司的生产车间由萧山搬迁至绍兴属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,服装公司已经无法按照劳动合同的约定向林某提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定,虽然林某系主动与服装公司解除劳动合同,但服装公司仍应当向林某按照一年一个月工资的标准支付经济补偿金。在收集整理证据后,王律师及时向区劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。

  在仲裁庭审理过程中,服装公司认为,公司搬迁前已跟林某清楚地讲过,林某可以跟公司到绍兴工作,公司继续给林某安排了质检岗位,又没有开除林某。更何况,林某辞职是自愿的,故公司不同意支付经济补偿金。王律师则在庭上提出,劳动合同约定的工作地点作为劳动合同的履行地,关系到劳动者居家生活和上下班的时间支出、业余时间的支配等问题,也就是说是直接关系到劳动者的权利和义务。根据《劳动合同法》相关规定,在劳动合同的履行中用人单位不得任意变更工作地点,如若变更,也应当与劳动者协商一致,并应当采用书面形式订立变更协议。

  本案中,李某与服装公司无法达成变更协议,林某提出离职的原因是服装公司已经无法按照劳动合同的约定提供劳动条件导致的,应当向林某支付经济补偿金。最终经过仲裁庭调解,服装公司同意支付林某经济补偿金12000元,本案得到了圆满解决。